实战营笔记 |「HiVOC」第二期:VOC如何从工具成为企业增长引擎

实战营笔记 |「HiVOC」第二期:VOC如何从工具成为企业增长引擎

数阔小秘书 2025-12-11   ·   17 阅读
点击获取 (领取《「HiVOC」实战营第二期课堂资料》)

12月5日「HiVOC」第二期:品牌洞察力实战营,我们特别邀请到资深用户洞察与体验专家尚媛媛老师(效度咨询创始人),与传音控股、绿联、韶音、颂拓(Suunto)、唯迹科技(Ulanzi)、布宜诺(Bueno) 、联合创新(INNOCN)、猛玛(HOLLYLAND)、元鼎、BKT、际客(Tronsmart)、智云、几素、天海蓝、度点科技等30+来自3C数码、智能硬件等多个领域的操盘手及业务专家,相聚在深圳阳光和煦的午后,聚焦 “VOC从工具到业务驱动” 的全链路落地,深入探讨了如何将VOC(用户声音)转化为实实在在的产品创新与业绩增长。

以下是对本次实战营核心干货的精选,与所有关注VOC的伙伴们分享,enjoy~




01 “VOC不是一个工具,而是一种推动企业变革的方法。”

尚媛媛老师结合个人的"VOC之旅(从业经历与企业实践)回顾了VOC的进化路径,系统阐述了VOC在企业中的核心定位与价值:VOC的本质是“人+工具+制度”综合推进的变革手段,而非单纯的数据采集工具。其核心价值在于帮助企业从“经验驱动”转向“数据驱动”,是当下企业构建用户中心能力的关键抓手。

然而,在VOC落地企业的过程中,常会遇到渠道不畅分析不全、应用不足、管理不善的“拦路虎”,为此尚老师强调VOC的落地路径,需要分阶段地将原本零散的用户声音管理,转化为可复制、可落地、可验证的系统性工程,才能帮助企业跳出“工具闲置”、“数据无用”的陷阱,真正实现以用户为中心的组织变革与持续增长。

02 可复用的VOC落地四阶段路径

阶段一:起步期——全域集成与敏捷洞察(“业务军火库”)

核心目标: 完成全渠道数据整合,不急于考核打分,优先为业务部门输送“弹药”,建立信任。

  • 数据基建: 整合电商、社媒、客服等多渠道声音,控制各渠道声量比例(如60%电商+40%社媒)以确保公平;同时识别并标记高权重用户(如社媒大V、KA客户),建立基础数据库。

  • 业务产出: 把VOC当作“业务军火库”,每月对内输出一份《VOC洞察简报》。

    • 帮产品: 挖掘 3-5 个微创新点。

    • 帮客服: 梳理 3-5 个前置高频问题。

    • 帮市场/运营: 厘清 “电商 vs 社媒” 的差异化卖点。


阶段二:搭建期——指标构建与闭环跑通(“流程标准化”)

核心目标: 建立适配企业的指标体系与轻量级流程,通过典型案例跑通闭环,形成初期“成功故事”。

  • 指标体系: 围绕企业年度目标搭建VOC指标架构。一级指标对应部门权责,二级指标对应关键动作;动态调整权重,优先关注新功能或高风险业务的数据表现。

  • 流程机制: 设计轻量级VOC流程图,明确数据源与责任分工。选取 1-2 个典型场景(如差评闭环处理、创新卖点落地)先行先试,确保问题能流转、有结果,不再是“数据孤岛”。






阶段三:深水期——组织协同与全链融合(“体验生态化”)

核心目标: 建立跨部门的三级体验管理架构,让VOC进入产品创新流程(微创新为主),并实现常态化运转。

  • 组织协同: 建立三级体验管理架构:中枢部门统筹战略,二级部门设立体验小组落地,三级业务单元指定接头人整改;明确声音接收、分派、整改、验收的全链路权责。

  • 深度融合: 建立 “声音→问题→场景→人群→创新” 的完整链路。每季度沉淀 1-2 个 “VOC→产品微升级→销量提升” 的明确案例,确保VOC能够驱动实质性的产品迭代。


阶段四:进阶期——商业验证与趋势引领(“战略驱动器”)

核心目标: 实现从“被动救火”到“主动预防”的转变,验证商业价值,并从微创新走向概念级突破。

  • 商业闭环: 将VOC改进效果与 GMV、复购率等运营指标绑定(建议按7:3 或 8:2比例结合商业与体验指标考核),量化体验管理的财务贡献。

  • 趋势突破: 结合深度访谈、行为观察和趋势研究,从解决零散抱怨(如感冒药:“晚上睡不好”)进阶到重组完整场景解决方案(如感冒药:“白加黑”的概念创新);同时通过SOP优化,将解决机制前置至实验室或研发阶段,在产品上市前即规避风险。





03 VOC驱动的体系化产品创新工程

活动下半场,尚媛媛老师为大家抽丝剥茧的讲解了VOC与产品创新的关系,并结合智能升降桌、电动车、五金工具等多个出海案例,介绍了一套将模糊的用户洞察转化为可复制、可验证的产品创新方法;尤其强调企业要跳出“凭感觉做产品”的陷阱,需要聚焦VOC擅长的微创新机会,也要明确不同创新层级的方法组合,降低试错成本,才能提升持续创新的成功率。

用户洞察的“三层需求理论”

尚老师指出需求分三层,对应不同创新层级与VOC的作用边界:

  • 用户知道且能说出的:微创新层面,VOC可直接抓取(如耳机续航短、升降桌高度不够)。

  • 用户知道但说不出的:概念创新层面,需通过场景访谈挖掘(如白加黑的昼夜用药需求)。

  • 用户自己都不知道的:品类创新层面,需观察行为中的异常点(如用户未表达的潜在场景需求)。


VOC驱动产品微创新的四步法

Step 1:定位机会人群

找到需求未被充分满足的群体,通过VOC中用户自报的标签(身高、职业、性别等)锁定影响购买/使用的核心变量(如智能升降桌案例中5英尺以下用户)。

Step 2:挖掘高优场景

按时间、空间、行为搭建场景库,筛选“对用户重要+当前满足度低”的场景(如智能升降桌的家庭办公场景、组装困难场景)。

Step 3:盘点并验证需求

通过用户旅程(购买/组装/使用/维修)盘点全链路痛点,用提及率算重要性、情感比例算满意度,锁定高优需求(如升降桌的电机故障率、电源线长度问题)。

Step 4:前置验证方案

对产品概念(如电机耐用性、高度调节范围)做概念测试,找到用户顾虑点(如电源线长度、配件可得性)并优化,避免上市后资源浪费。






04 Q&A现场直击

Q1:面向一号位汇报VOC工作时,最核心的内容是什么?

一号位最关注三点:①补全了什么(去年无今年有的能力/视角/业务板块);②纠偏了什么(原错误认知,如用户群体、需求重要性);③明年的业务机会方向(基于VOC发现的、明年可探索的业务机会和方向,即使需进一步验证)。

Q2:VOC如何关联业务KPI开展考核

  • 初期不建议考核:尤其是 “扣分式考核”容易引发抵触,先帮助业务团队完成KPI(提效/增量),建立信任;再逐步引入考核。

  • 后期可参考优秀企业的做法:

    • 设计综合指标:结果型(如GMV、利润、复购等)、过程型(流程执行、问题响应、闭环效率)、创新型(VOC使用率、AI、自动化等新方法应用比例);

    • 商业指标与体验指标按7:3或8:2比例设置。


Q3:如何从单兵作战状态,将VOC推广到全公司业务?

跨部门协同首先需要VOC团队懂业务,区分 “与KPI同向的声音(优先放大)” 和 “与KPI冲突的声音(需高层决策)”,用 “成功故事” 教育团队,让各部门认可 VOC 价值。

推广可分三步:①润物细无声:通过每日精选高价值的用户原声发高管群、大屏展示数据变化等形式渗透;②创造需求:定期输出VOC简报/日报(如每日10条竞争动态),主动参与各部门周会提供数据支持;③借力外部影响内部:如推荐高层参加外部主题会议、发布行业话题文章等,通过行业认可反向推动内部重视。





由于闭门交流的私密性,以上回顾仅为本次实战营的部分核心干货。关于“AI+VOC如何高效挖掘需求”、“跨部门VOC协同机制如何设计” 等更多问题,欢迎联系我们深入交流。同时,文末扫码还可领取本期活动的完整资料包



「HiVOC」实战营旨在为消费零售品牌企业及跨境卖家打造聚焦VOC实战、共解业务痛点的交流平台,每季度围绕1个VOC核心话题,集结消费者洞察、体验领域专家与从业者,分享经验、拆解案例、共同学习、探讨可复用的VOC方法论

「HiVOC」,与你相约下一期!



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